国中医药人函〔2007〕93号

人事部：
    2006年7月5日，人事部召开了央国家机关工资制度改革实施工作会议。会后，根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）、《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》（国人部发〔2006〕58号）和人事部领导的讲话精神，我局开始进行机关公务员工资套改工作。首先，在公务员登记的基础上，认真核对工资套改所需相关信息，然后进行套改测算，将我局公务员工资改革实施意见上报人事部。在得到人事部同意后，即填报下发的套改表和核定表软件先行预报，经人事部审核后，对存在的问题，进行核实、修改，作出说明。于2007年2月执行新的工资标准，完成公务员工资改革工作。
在公务员工资改革的同时，我局根据《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》（国人部发〔2006〕59号）文件的精神，部署局直属事业单位工作人员收入分配制度改革。先后几次召开直属单位有关人员会议，学习文件，领会精神，沟通情况，分析问题，研究制定我局事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见。实施意见经人事部批准下发执行，于2007年初顺利完成直属事业单位收入分配制度改革工作。
    我局事业单位多为医疗机构和科研院所，知识分子集中，具有高级职称的人员比例较大。专业技术一级、二级、三级岗位与国家总体目标的要求有一定差距。另外，“双肩挑”的问题也比较突出。
    希望人事部能够及早出台绩效工资分配指导意见，从而尽快建立起一套绩效管理和考核的激励机制。

    附件：1．机关工作人员工资制度改革增资情况表
          2．事业单位工作人员收入分配制度改革增资情况表
          3．机关事业单位离退休人员增加离退休费情况表

二○○七年七月十二日